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达州市达川区人社局聚力“234”稳就业促发展

来源 : 达州市达川区人社局 时间 :2022-07-15
      紧扣全面促进就业创业这一目标,促进经济稳增长,达川区人社局完善配套制度,提升服务水平,强化重点人群就业。

聚焦两个重点。一是搭建就业平台持续推进“温暖回家路”送岗进村入户、“春风行动”暨“浙川东西部劳务协作”就业招聘会等公共就业服务活动,探索“直播间带岗+现场连线+多平台推送”的“互联网+就业”全新模式,推动就业工作不断适应求职者后疫情时代的新期待。今年以来,共开展线上线下招聘活动11场,提供岗位信息6000余条,吸引用户投递简历5000余份,活动现场发放各类宣传资料7000余份,发放“温暖大礼包”2000余份。二是强化失业保险。发放失业保险金,保障失业人员基本生活。对不符合领取失业保险金但符合领取失业补助金的人员,及时发放失业补助金和临时价格补贴。今年已发放失业保险金701人次、93.37万元;为失业人员缴纳基本医疗保险费617人次、29.39万元;为失业人员发放失业补助金496人次、13.09万元;对30名符合申领条件的企业在职职工给予了3.65万元的技术技能提升补贴。

实现三个创新。一是继续开展新业态职业技能培训。2021年达川区积极承接人社部“新就业形态技能提升和就业促进项目扩大试点”工作,成为四川省三个试点地区之一,唯一的县级试点区。2022年纵深推进新业态培训试点工作,对170名“顺丰同城”快递人员进行培训,线上培训为主,合理设置培训课时,放宽准入人员地域限制,提升新业态从业人员综合能力。二是打造人社服务驿站。配合相关部门,联通石梯、石桥、桥湾3个乡镇就业创业联络网点,打造集人力资源服务、劳动力技能培训、劳务纠纷防范化解的“人社暖心驿站”。在城区内着力打造建设服务规范、功能完善的“零工大本营”和“零工驿站”,成为集信息区、休息区为一体的共享空间,促进零工灵活就业。三是打造职业指导服务新模式。打造以职业测评、职业生涯规划、职业能力提升、岗位推荐服务等“多位一体”的职业指导体系,持续开展职业指导专题讲座和“职业指导进校园、进社区、进园区”系列活动。目前,开展“进校园”2场,服务学生190余名;开展“进社区”1场,录制并推出职业指导“云课堂”2期。

完善四类制度。一是强化人力资源服务。加快培育人力资源服务企业,掌握就业情况,今年发布了《达川区2021年人力资源市场供需情况分析报告》,不断提升人力资源利用效率。上半年新增备案了3家劳务派遣公司,指导了15家劳务派遣公司开展业务。二是推进“一件事一次办”。制定《2022年全区就业创业服务“一件事一次办”“下乡办”“包片办”的工作实施方案》,分区包片深入各乡镇(街道),手把手教学﹑点对点指导。编制印发《就业业务办理一次性告知单》6类,让群众“最多跑一次”。三是推动创业带动就业。从申报范围、材料以及考核内容上进一步细化,正在草拟《达川区区级创业孵化基地认定管理暂行办法》,完善创业孵化基地准入和退出机制,引导基地提供更加完善的创业指导、政策落实等服务。四是强化公益性岗位开发管理。为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,印发了《达川区农村公益性岗位开发管理工作实施意见》《达州市达川区公益性岗位开发管理实施细则》,目前,达川区共开发公益性岗位1145个、城镇公益性岗位1025个。

 拟稿人:裴春燕 

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