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达州市达川区人社局强力打出根治欠薪“组合拳”

来源 : 达州市达川区人社局 时间 :2022-07-17
       今年以来,达川区以创新思路、盘活资源、走出路子,强力打出根治欠薪“组合拳”。

一是加强领导“强保障”。适时调整领导小组,强化劳动保障监察队伍建设,将区综合执法局行使的劳动保障监察职能职责整体划转区人社局,恢复劳动保障监察大队,为保障农民工工资支付工作提供强有力的组织保障。

二是强化责任“抓落实”。制定《2022年达川区保障农民工工资支付工作计划》和《达川区保障农民工工资支付工作考核办法》,将“根治欠薪”工作纳入各职责单位的目标管理绩效考核范围,分解细化各责任部门目标任务,确保“根治欠薪”工作有的放矢。定期调度、督查,及时研究解决治理过程中遇到的各类问题,健全主体明晰、责任明确、有序衔接的责任体系。

三是多方联动“防欠薪”。联合区综合执法局、区住建局等部门,执法力量下沉施工现场,采取“实地核查、通报、整改、回头看”模式,大力整改存在的问题。对整改不到位的企业,纳入相应行业监管平台予以诚信扣分,在资金支持、市场准入等方面依法依规予以限制。截至目前,达川区100%的在建工程项目均已建立实名制管理制度,落实了工资保证金制度及工资专用账户分账管理制度。同时,劳动保障监察监管信息上线率达95%以上。

四是多元调处“治欠薪”。畅通举报投诉维权渠道,坚持“源头治理、重心下移”原则,建设以调解、监察、仲裁“三位一体”为基础、多方力量参与的“1+X”劳动纠纷多元化解机制,高效快速处置各类劳资纠纷。今年上半年,共受理现场投诉案件106起、12345政务热线488件、办理全国欠薪平台交办线索334件,结案率均100%;网上录入案件 206 起,案件录入率100 %。共成功协调劳资纠纷案件80件,涉及劳动者118人次、金额400余万元。辖区未发生重大劳动保障违法事件。

五是柔性执法“重服务”。创新行政执法方式,采用行政走访、行政约谈、行政调解等柔性执法方式,更加有效地预防和减少违法行为的发生。今年上半年,达川区劳动保障监察大队深入企业46家,开展走访调研和日常巡查,排摸企业劳资纠纷风险隐患,并根据等级制定对应执法服务措施,指导帮助企业依法规范用工,妥善处理各类劳资纠纷。

 拟稿人:达川区劳动保障监察大队吕阳伟

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