图为:公司领导对超市从事后勤保障工作的相关人员进行工作安排
强化培训,增强就业能力。在达州世纪隆超市就业的人员中,有3500名妇女,她们自身以前或是下岗职工、或是失地农民,对超市提供的工作岗位明显不适应。为此,世纪隆超市对招录的女员工,都要进行系统的业务技能培训,让她们由陌生而变得熟悉。通过培训后的这些人员,实现了身份的转变,不少女员工已成为了世纪隆超市的业务骨干和岗位能手,大家都很热爱现在的工作岗位,做事认认真真,在超市一干就是几年甚至十几年。
图为:世纪隆超市采取以会代训的方式对女员工进行业务培训
提供平台,体现自身价值。在世纪隆超市的这个大家庭里,还有很大一部分人员是复员退伍军人,以及860名大中专院校和职业中学的毕业生。世纪超市根据他们各自的特长,把合适的工作岗位安排给他们,让他们在超市大展身手。从超市消防到设备维护;从公司高管到财务企划;从门店经理到业务主管,超市的很多个岗位都有他们的存在,都有他们的努力工作的身影,都能看到他们价值的体现。一位在公司就业的大学生这样说,在这里,通过我的努力工作为公司的发展尽了一份力,也在这里体现了自己的价值,我对这里的工作环境和氛围感到十分的满意,也很有成就感。
图为:担任抗疫保供任务的世纪隆超市员工,努力工作的场景
竞技比赛,展现劳动风采。为增强企业的凝聚力,更好地展现员工的风采和价值,世纪隆超市还经常组织开展员工技能大赛,评选出各个岗位的标兵、能手和业务尖子。通过这种比赛活动的开展,员工的敬业意识不断增强,业务技能不断提高,员工的存在感和价值观也得到了极大的提升,从而在超市员工中形成了爱工作、爱岗位、争第一的良好局面,让每一个员工在超市都工作得开心和有进取心。
关怀备至,营造和谐的氛围。凡是来到世纪隆超市工作,公司都视员工为大家庭中的一员,互帮互助已成为公司的一个传统,员工生病了、员工家中发生重大事故、员工的子女考上大学,公司都会给予资助,有的员工家中因遭受重大事故,公司总会在以援手的同时还会组织员工开展募捐活动,帮助有困难的员工走出困境。正是因为有了这样一种氛围,员工的归属感和认同感才更加强烈。
采编: 胡庭权 李露